【IEK產業情報網】把人口老化問題 轉為新動能 退休年齡 呼籲放寬至70歲
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台灣邁入超高齡社會後，如何將高齡人口由社會負擔轉化為經濟動能，已成為國家發展的重要課題。生策會副會長沈榮津表示，台灣65歲以上勞動參與率僅約9.9%，遠低於鄰國韓國近四成的參與率，呼籲政府放寬退休年齡至70歲，擴大高齡就業以解決當前缺工問題。
台灣邁入超高齡社會，如何將人口老化轉化為新的經濟動能，已成為目前全球共同面對的重要課題。針對「長壽新經濟」發展趨勢，沈榮津指出，全球許多國家都已進入長壽社會，日本與歐洲更早已把高齡經濟列為重要發展方向。
他呼籲，政府應該重視長壽新經濟下的市場機會與商業模式，他觀察到目前有三個面向正在快速成長。第一是「再青春」生活帶出的「健康照護」與「食衣住行育樂」消費市場；其次是金融與照護的整合，長輩的需求很廣，退休理財、醫療、信託、長照、健康生活園區各自分開，哪家企業能率先串成「一站式服務」，誰就能搶到最大商機；第三就是擴大高齡就業。
針對高齡就業的課題，沈榮津指出，台灣65歲以上勞動參與率僅約9.9%，與韓國39.4%、新加坡32.5%、日本26.1%相比差距懸殊，但這也意味著龐大的待開發人力資源與市場機會。
沈榮津表示，許多高齡者現在仍維持健康狀態，不僅具備消費能力，也擁有豐富專業經驗與智慧，希望持續參與社會。他呼籲政府應該放寬退休年齡由65歲延伸至70歲，擴大高齡就業以解決當前缺工問題。
國際上，日本已推動「70歲就業促進法」，鼓勵企業提供彈性工時、職務再設計與退休後再雇用制度，讓零售、餐飲、製造業大量聘用65歲以上員工。新加坡也透過「技能創前程」計畫，補助企業協助中高齡勞工進修轉職，將高齡人才轉化為經濟動能。國內政策面上，勞動部勞動力發展署正推動「中高齡者及高齡者就業促進辦法」，提供就業諮詢與職務再設計補助。
