就業
高齡者就業
在各個工作崗位上，有很多優秀的人才因為面臨65歲退休大關，只好離開職場，滿懷才華與經驗卻無處可施力。很多銀髮族更擔心，退休後如果沒有事情做，就會快速衰老，甚至心理、生理都因此受到影響，加上許多中高齡者其實有意願再度投入職場，因此「退而不休」成了目前的新趨勢。
同時，面對台灣「高齡社會」來臨，因應人口結構少子化、高齡化的趨勢，政府相關政策也積極開發銀髮族群成為新的勞動力來源，推動「活到老工作到老的健康勞動」概念，希望促使55歲以上有工作能力及意願的銀髮族積極持續參與勞動市場，持續就業並將專長貢獻於社會，同時達到尊嚴、自我滿足、獨立、參與、照顧以及智慧力再現等理念。
為協助有就業意願的長者重新回到勞動力市場，政府設立了銀髮人才就業資源中心，以協助高齡者在職場發揮所長，並鼓勵企業進用銀髮人力，希望藉此平臺達到讓銀髮族有所貢獻，提升其對社會的參與及自我的價值感，並透過經驗傳承，創造世代之間的交流與互動。
銀髮人才資源中心所服務的對象有哪些？
1.55歲以上有就業需求者。
2.已退休者。
3.有意聘用符合上述求職者之雇主。
4.對銀髮議題有興趣之民眾及團體
銀髮人才資源中心為雇主提供的服務有哪些？
1.免費求才登記及現場徵才活動
2.雇主座談會、人才招募訓練或行銷相關課程
3.企業訪視服務
4.僱用獎助等資訊提供
我退休了，請問銀髮人才資源中心可以如何協助我們找工作?
銀髮人才資源中心就業服務員採用「一案到底」模式，推動銀髮就業一條龍服務，以「就業媒合」、「職涯諮詢」、「職業訓練」三大專業體系，提升銀髮族就業能力，並為其推介、安排面試，以協助銀髮求職者順利就業。
